Vinden
Vind kandidaten door een commitment samenwerking
Commitment samenwerking
Samenwerken met resultaat: vind personeel dat blijft
Een succesvolle samenwerking draait om meer dan alleen het invullen van vacatures. Bij RIX geloven we in een samenwerking waarbij we samen op zoek gaan naar mensen die écht passen binnen uw organisatie. Geen grote woorden, maar gewoon: de juiste mensen op de juiste plek.
Door te werken op basis van commitment, zorgen we ervoor dat uw bedrijf niet alleen personeel aantrekt, maar geloven we dat deze medewerkers ook langer blijven. Deze werkwijze omvat meer dan alleen bemiddeling. We bieden assessments om inzicht te krijgen in de kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van kandidaten, voeren sollicitatiegesprekken op locatie, en zetten vacaturemarketing in om uw bedrijf zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep.
Bovendien hanteren we een flexibele factuurverdeling, zodat de samenwerking altijd aansluit bij uw wensen. Daarmee helpen we u structureel personeel te vinden én te behouden.
Voordelen
De voordelen voor uw organisatie
Volledige inzet voor uw organisatie
We zetten ons volledig in om geschikte kandidaten te vinden die passen bij uw bedrijf. We denken actief mee over het wervingsproces, planning van de gesprekken en blijven betrokken van begin tot eind.
Optimale selectie en ondersteuning
Met praktische assessments, sollicitatiegesprekken op locatie en begeleiding vanuit RIX zorgen we voor een goede match – ook op persoonlijk vlak. Uw nieuwe werknemer moet het niet alleen kunnen (leren), maar ook passen.
Gerichte en effectieve werving
Met doelgerichte vacaturemarketing zorgen we ervoor dat uw vacatures opvallen bij de juiste mensen. Dat kan via jobboards, social media of een eigen werkenbij-pagina – net wat bij u past. Zo bereikt u sneller goed personeel.
Stappenplan
Eenvoudige stappen voor u
Analyse van uw personeelsbehoefte
We beginnen met een helder gesprek: wat zoekt u precies, wat past bij uw bedrijf en waar moeten we op letten?
Werving, selectie en verdieping
We zetten een op maat gemaakte wervingsaanpak op. Denk aan vacaturemarketing, assessments en gesprekken op locatie. Alles in overleg en afgestemd op uw voorkeur.
Inzet en opvolging
Na de plaatsing blijven we betrokken. We houden contact en sturen bij als dat nodig is. Zo zorgen we samen voor een stabiele arbeidsrelatie.
Contact
Samen juist personeel vinden
Zoekt u niet zomaar een kandidaat, maar iemand die past bij uw bedrijf? Dan past onze manier van samenwerken waarschijnlijk goed bij u. We helpen u met de juiste mensen én de juiste aanpak.
Hoe zorgt RIX ervoor dat kandidaten bij uw bedrijfscultuur passen?
We nemen ruim de tijd om uw organisatie te leren kennen. Wat zijn uw kernwaarden, hoe ziet het team eruit, wat is de werksfeer? Op basis daarvan selecteren we kandidaten die niet alleen qua ervaring passen, maar ook qua houding en persoonlijkheid.
Wat houdt vacaturemarketing precies in?
Vacaturemarketing betekent dat we uw vacature actief onder de aandacht brengen bij de juiste doelgroep. Dit doen we via jobboards, social media en eventueel een eigen werkenbij-pagina. We zorgen voor aansprekende teksten en zorgen dat uw vacature opvalt. Zo bereikt u meer én beter passende sollicitanten.
Hoe werkt de flexibele factuurverdeling precies?
De facturatie is gekoppeld aan een zogenoemde ‘blijftermijn’ van 7 maanden. U betaalt 12,5% bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst, daarna 12,5% per maand vanaf maand 2 t/m 8. Als de kandidaat eerder stopt, stopt ook de facturatie. Zo betaalt u alleen voor kandidaten die daadwerkelijk blijven. Deze regeling moet vooraf worden aangevraagd en geldt niet met terugwerkende kracht.
Aanbevolen diensten
Wij helpen organisaties verder. Meer weten?
Assessments
Weten of een nieuwe medewerker past bij u organisatie? Assessments, een waardevol instrument om persoonlijkheid en drijfveren te achterhalen bij (nieuwe) werknemers.
Wervingsevents
Meerdere vacatures én snel opschalen?
Samen met onze wervingsexperts maakt u op een laagdrempelige manier kennis met nieuwe medewerkers.
Groeigesprekken
Nieuwsgierig wat een werknemer vindt of wil?
Een groeigesprek is waardevol om de voortgang en ontwikkeling van bestaande werknemers te monitoren.