Vinden
Vind kandidaten door een commitment samenwerking
Commitment samenwerking
Samenwerken met focus op continuïteit
Nieuwe medewerkers vinden is één ding. Zorgen dat iemand écht past binnen je organisatie vraagt om meer dan snelheid alleen.
Met een commitment samenwerking nemen wij verantwoordelijkheid voor het hele traject: van werving en selectie tot begeleiding en opvolging na de start. We kijken verder dan de vacature en verdiepen ons in je organisatie, team en praktijk.
Daarom werken we niet als leverancier op afstand, maar als betrokken recruitmentpartner. We stemmen verwachtingen scherp af, brengen haalbaarheid vooraf in beeld en blijven aangehaakt wanneer iemand eenmaal gestart is.
Zo ontstaat een samenwerking die niet draait om losse plaatsingen, maar om instroom die werkt binnen de dagelijkse realiteit van jouw organisatie, vandaag én op de langere termijn.Wil je recruitment structureel goed organiseren, met korte lijnen en duidelijke verantwoordelijkheid? Dan is commitment de basis.
Voordelen
De voordelen
Sterkere matches voor je organisatie
Door ons te verdiepen in functie, werkomgeving en verwachtingen verkleinen we het risico op mismatch en verloop.
Onderbouwde selectie en haalbaarheid
We verdiepen vacatures via gesprekken met het team en gebruiken gestructureerde analyses om gedrag en ontwikkelpotentieel beter in beeld te krijgen.
Werving uit naam van jouw organisatie
Vacatures in jullie tone of voice, kandidatencontact alsof we onderdeel zijn van je organisatie en desgewenst intake op locatie.
Hoe het werkt
Wat betekent commitment?
Een commitment samenwerking combineert werving, structuur en selectie.
Jij houdt regie, wij verzorgen de uitvoering en opvolging.
Om werving onder eigen naam professioneel en schaalbaar te organiseren, werken we met Gawerken.at: een whitelabel recruitmentomgeving waarmee je:
-
Vacatures publiceert onder jouw organisatienaam
-
Sollicitaties centraal ontvangt en beheert
-
De candidate journey helder en overzichtelijk inricht
-
Zichtbaarheid vergroot via gerichte online campagnes
Bij meerdere of structurele vacatures realiseren we een volledige werken-bij omgeving binnen dit platform. Zo bouw je aan een eigen recruitmentstructuur die meegroeit met je organisatie.
Wij werven volledig namens jouw organisatie, zodat kandidaten direct jullie merk en werkomgeving leren kennen.
-
Vacatures in jullie tone of voice
-
Kandidatencontact namens jouw organisatie
-
Intakegesprekken op locatie (optioneel)
-
Ondersteuning met foto’s en werken-bij video
Dit vergroot vertrouwen bij kandidaten en versterkt je werkgeverspositie.
Een goede match begint bij een realistische vacature.
-
Vacatureverdieping met collega’s in vergelijkbare of aansturende functies
-
Haalbaarheid vooraf scherp in beeld
-
Objectieve inzichten in werkstijl, gedrag en ontwikkelpotentieel
-
Focus op kwaliteit vóór snelheid
We beloven geen perfecte match. We beloven een zorgvuldig en professioneel proces.
Samenwerkingvormen
Kies de vorm die bij je past
FLEX
Snelle instroom met begeleiding en korte lijnen.
FASTER
Tempo combineren met extra selectie en structuur.
VAST
Werving & selectie met focus op kwaliteit, opvolging en duurzame plaatsing.
Stappenplan
Hoe de samenwerking eruit ziet
Analyse van functie, team en organisatie
We brengen scherp in beeld wat het werk vraagt, wat haalbaar is en welke verwachtingen realistisch zijn.
Vacatureverdieping en positionering onder jouw naam
We vertalen de inzichten naar een duidelijke vacature en publiceren deze onder jouw organisatienaam, met professionele ondersteuning.
Gerichte werving en selectie
We werven actief, selecteren zorgvuldig en maken een onderbouwde inschatting van aansluiting en ontwikkelbaarheid.
Start en opvolging
Na plaatsing blijven we betrokken en evalueren we of verwachtingen in de praktijk kloppen.
Contact
Samen juist personeel vinden
Wil je betere matches, minder verloop en een recruitmentpartner die verantwoordelijkheid neemt voor het hele traject?
Hoe zorgen jullie dat kandidaten goed aansluiten bij onze organisatie?
We combineren vacatureverdieping met gestructureerde selectie en heldere afstemming. Zo maken we een onderbouwde inschatting van haalbaarheid in de praktijk.
Wat betekent werven uit naam concreet?
Wij schrijven vacatures in jullie stijl, communiceren richting kandidaten namens jouw organisatie en kunnen desgewenst intakegesprekken op locatie doen.
Hoe werkt het model met blijftermijnen?
We kunnen nooit volledig voorspellen hoe lang iemand blijft. Wat we wél doen: verantwoordelijkheid nemen voor het proces en onze beloning deels koppelen aan duurzame plaatsing en opvolging.
Aanbevolen diensten
Wij helpen organisaties verder. Meer weten?
Assessments
Weten of een nieuwe medewerker past bij u organisatie? Assessments, een waardevol instrument om persoonlijkheid en drijfveren te achterhalen bij (nieuwe) werknemers.
Wervingsevents
Meerdere vacatures én snel opschalen?
Samen met onze wervingsexperts maakt u op een laagdrempelige manier kennis met nieuwe medewerkers.
Groeigesprekken
Nieuwsgierig wat een werknemer vindt of wil?
Een groeigesprek is waardevol om de voortgang en ontwikkeling van bestaande werknemers te monitoren.