Wie heb je over 6 maanden nodig?
Vacatures worden vaak pas uitgezet als er écht een probleem is: een vertrek, een plotselinge groei, of simpelweg omdat het werk zich opstapelt. Maar wat als je niet alleen zou werven voor nu, maar ook voor wat je organisatie straks nodig heeft?
Vooruitdenken loont. De arbeidsmarkt is krap en het vinden van de juiste kandidaat kost tijd. Door nu te kijken naar de functies en vaardigheden die je over zes maanden nodig hebt, kun je proactief bouwen aan je team. Zo voorkom je paniekvacatures en kan je mensen aannemen die echt in het team passen.
Hoe de RIX Groep helpt bij het plannen en voorbereiden
Bij de RIX Groep werken we niet alleen reactief. Wij helpen organisaties om hun toekomstige personeelsbehoefte in kaart te brengen én daar een plan voor te maken. Dat doen we bijvoorbeeld met:
- Arbeidsmarktonderzoek: Inzicht in de haalbaarheid van je plannen en de beschikbaarheid van talent.
- Kandidaatpersona’s: Begrijpen wie je toekomstige medewerkers zijn en hoe je hen bereikt.
- Strategische wervingsplanning: Een concreet plan waarmee je voorbereid bent op groei in plaats van achter de feiten aan te lopen.
Zo wordt werving minder ad hoc en meer strategisch. Dat scheelt niet alleen stress, maar levert ook betere matches op. De charme van de RIX Groep is dat we juist breed kunnen meekijken naar alle vragen, niet slechts de oplossing kunnen bieden op één vraag.
Hoe de RIX Groep helpt bij het behouden van personeel
Werven voor groei stopt niet bij een getekend contract. Want wat heb je aan nieuwe medewerkers als andere medewerkers weer vertrekken, of als ze niet goed op hun plek zitten? Daarom combineren we strategische werving met ontwikkeling en werkgeverschap. Binnen de RIX Groep hebben we daarvoor meerdere diensten in huis. Hieronder een selectie van diensten:
- Werving en selectie (RIX Buro): We zoeken de kandidaat die bij uw organisatie past, en maken daar serieus werk van. Van een effectieve werving en vacatureprofielen tot een succesvolle onboarding.
- Jobcoaching en re-integratie (RIX Jobcoaching- en advies): Werknemers die begeleiding nodig hebben, of vast lopen? Groeigesprekken? Of juist het verder ontwikkelen van personeel? RIX Jobcoaching- en advies kijkt graag met u mee.
- Flexibele oplossingen (RIXZ): Ondersteuning met zzp’ers en interim-krachten om tijdelijk capaciteit op te vangen.
Zo zorgen we niet alleen dat je het juiste personeel vindt, maar ook dat je medewerkers perspectief zien, zich ontwikkelen en langer blijven.
De kracht van een brede aanpak
Echte groei vraagt om meer dan alleen het invullen van een vacature. Het vraagt om een visie op de toekomst, de juiste inzichten en concrete stappen om medewerkers te behouden. Met de RIX Groep heb je één partner die dit hele traject ondersteunt.
